Perché pensare alla sicurezza prima di aprire un’attività?
Molti imprenditori concentrano risorse su notaio, commercialista e consulente del lavoro e considerano la sicurezza un’attività da svolgere “dopo”. In realtà le normative richiedono che la formazione dei lavoratori sia svolta prima dell’inizio dell’attività pratica.
Affidarsi a una consulenza esperta sin dal progetto permette di:
- ridurre il numero di infortuni e malattie professionali;
- contenere i costi diretti e indiretti (ferie non programmate, sostituzioni, cali di produttività);
- migliorare la reputazione e la fiducia di clienti e fornitori.
Figure principali da avere in azienda: le figure principali ruotano attorno al D.Lgs. 81/2008, cioè il Testo Unico sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Datore di lavoro, è il principale responsabile della sicurezza in azienda. Deve valutare i rischi, redigere o far redigere il DVR, nominare il RSPP e, quando previsto, il medico competente.
RSPP( Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione), obbligatorio: è la figura che coordina il sistema di prevenzione e protezione dai rischi. Aiuta il datore di lavoro a individuare i rischi, proporre misure preventive e organizzare formazione e procedure.
RLS(Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza), Rappresenta i lavoratori sugli aspetti legati a salute e sicurezza. Viene consultato su valutazione dei rischi, formazione, prevenzione e misure di tutela. Attenzione: non è “Responsabile”, ma Rappresentante.
Medico competente: Medico nominato quando è prevista la sorveglianza sanitaria. Effettua visite mediche, valuta l’idoneità dei lavoratori e collabora alla valutazione dei rischi.
Addetti primo soccorso( Addetto PS): Persona formata per gestire il primo intervento in caso di malore o infortunio.
Preposti, se in azienda ci sono persone che coordinano o controllano il lavoro di altri.
Preposti, se in azienda ci sono persone che coordinano o controllano il lavoro di altri.
Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR): obbligo e contenuti essenziali
Il DVR è obbligatorio per tutte le aziende con almeno un dipendente, uno stagista o collaboratori.
Anche attività apparentemente “a basso rischio” come uffici o negozi hanno pericoli concreti:
- rischi da postazioni informatiche: posture scorrette e affaticamento visivo;
- rischi elettrici: cavi scoperti, prese non a norma;
- rischi ergonomici e scivolamenti.
Il DVR deve essere redatto e firmato dal datore di lavoro, dall’RSPP, dal medico competente (se previsto) e dall’RLS. Un DVR ben fatto non è solo un obbligo: è una mappa operativa per migliorare l’organizzazione del lavoro.
Novità dall’Accordo Stato-Regioni: cosa cambia per le imprese
Il nuovo Accordo Stato-Regioni introduce aggiornamenti importanti:
- formazione per il datore di lavoro: anche chi non è RSPP dovrà seguire un corso di 16 ore per conoscere responsabilità civili e penali;
- ruolo del preposto: il preposto ha il potere e l’obbligo di interrompere l’attività in presenza di pericolo; l’aggiornamento passa da 5 a 2 anni;
- maggiore attenzione alla formazione continua e alla responsabilizzazione interna.
Emergenze aziendali: antincendio e primo soccorso non sono un optional
La normativa richiede un numero congruo di addetti all’antincendio e al primo soccorso. Nominare una sola persona non basta: è necessario garantire copertura durante ferie, malattie e turni diversi. Formare più lavoratori significa maggiore sicurezza reale e meno rischi di interruzioni lavorative.
Lavori in ambienti confinati: rischio elevato, formazione specifica
Per attività in spazi confinati (cisterne, pozzi, gallerie) il rischio di soffocamento o esplosione è alto. È obbligatorio un corso specifico di 12 ore con prova pratica severa: questo tipo di formazione salva vite e protegge l’azienda da sanzioni gravi.